Министерство здравоохранения Тверской области
ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
28 июля 2017
170100, г. Тверь,
ул. Советская, д. 23
тел.:  (4822) 32-04-82 
факс: (4822) 32-03-51
e-mail: 
dep_zdrav@web.region.tver.ru

"Горячая линия" Министерства здравоохранения Тверской области

8-800-250-46-28


"Горячая линия " по вопросам об оплате труда в учреждениях здравоохранения Тверской области
Дополнительная информация

В Министерстве здравоохранения Тверской области работает «горячая линия» для работников медицинских организаций по вопросам оплаты труда:

Телефон: (4822) 32-03-52

На вопросы отвечают специалисты финансово-экономического отдела Министерства здравоохранения Тверской области

Звонки принимаются в рабочие дни с 14:00 до 17:00 

Консультации о применении требований и норм трудового законодательства для защиты трудовых прав работников можно получить на информационно-консультационном портале Роструда  ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ которая позволяет:

- получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3-х рабочих дней;

- направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения;

- работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства.

Часто задаваемые вопросы:


Почему снижен размер выплат стимулирующего характера


Оплата труда работников государственных учреждений здравоохранения Тверской области осуществляется на основании Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области, утвержденного постановлением администрации Тверской области от 02.12.2008 № 457-па (далее – Положение). В соответствии с Положением медицинским работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты по результатам работы устанавливаются в зависимости от выполнения показателей деятельности каждого работника. Размеры выплат определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде.

Размер фонда оплаты труда, направляемой на стимулирование работников, зависит от суммы средств, полученных учреждением за оказанные медицинские услуги в рамках реализации территориальной программы обязательного медицинского страхования, и выполнения показателей объемов медицинской помощи.

Таким образом, размер финансовых средств, направляемых на стимулирующие выплаты, зависит от объемов оказанной медицинской помощи, финансовых результатов деятельности медицинской организации в конкретный период, а также достигнутых показателей и критериев эффективности деятельности каждого работника, утвержденных в локальном нормативном акте медицинской организации.

Почему оклад (должностной оклад) установлен ниже минимального размера оплаты труда


Минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным законом, с 01 января 2016 года составляет 6 204,0 рублей в месяц для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности).

В статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации содержится понятие заработной платы (оплаты труда работников), под которой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требований к работодателю, в связи с которым оклады (должностные оклады) должны быть установлены не ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» все работники должны получать одинаковую среднюю зарплату


В соответствии с Положением заработная плата работников учреждений здравоохранения состоит из:

- должностного оклада,

- выплат компенсационного характера,

- выплат стимулирующего характера.

Размер оплаты труда работников зависит от стажа работы, наличия квалификационной категории, выплат стимулирующего характера, устанавливаемых за выполнение показателей оценки деятельности работника, а также от объемы выполняемой работы.

Каким категориям работников предусмотрено повышение оплаты труда в рамках Указа Президента от 7 мая 2012 года № 597


Мероприятия по повышению средней заработной платы к 2018 году предусмотрены Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N« 597 «О реализации государственной социальной политики»:

- врачам и работникам медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг) до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе;

- младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг) средней заработной платы до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе;

- среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) средней заработной платы до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе; преподавателям и мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования доведение до средней заработной платы в соответствующем регионе;

- научным сотрудникам до 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе;

- социальным работникам, включая социальных работников медицинских организаций средней заработной платы до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе.


Какие сроки для выплаты заработной платы установлены действующим законодательством


В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной млаты производится накануне этого дня.

Предусмотрена ли денежная компенсация работнику при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы (части заработной платы)

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В какой срок производится расчёт с работником при увольнении


В последний день работы работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (статьи 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации). Одной из основных гарантий при увольнении работника в связи с сокращением численности работников или штата, предусмотренных статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации, является выплата увольняемому выходного пособия.


Какие выплаты должны производится работодателем при сокращении численности работников или штата


В последний день работы помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работник может получить выходное пособие и за третий месяц, но для этого он должен встать на учет в органе занятости в течение двух недель с момента увольнения. Если в течение трех месяцев орган занятости не смог обеспечить ему место работы, на основании справки из службы занятости работодатель должен выплатить бывшему сотруднику пособие за третий месяц.

В каком размере производится оплата за работу в выходные, праздничные дни


Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются Коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.